Производитель перчаток Colebrook сократит 170 рабочих мест

Первоначально эта статья была опубликована New Hampshire Bulletin, независимым местным отделом новостей, который позволяет NHPR и другим изданиям переиздавать свои репортажи.

В прошлом году федеральное надзорное агентство предупредило, что американские компании, получившие 10 миллиардов долларов на быстрое расширение производства перчаток, масок и халатов, пострадают, если не будут иметь гарантий, что их продукция будет закупаться внутри страны, а не более дешевый импорт из Азии.

Это предупреждение подтвердилось в Колбруке.

Компания American Performance Polymers, получившая 35 миллионов долларов на расширение производства медицинских перчаток, в конце прошлого месяца уволила большую часть своих 180 сотрудников. Главный исполнительный директор Рич Ренехан заявил, что его неспособность конкурировать с более дешевым импортом резко ударила по продажам.

«Мне повезло представлять Соединенные Штаты в качестве получателя финансирования Закона об оборонном производстве. Но теперь мы должны заставить это работать», - сказал Ренехан. «Это требует дополнительного финансирования, которое мы ожидали… в виде продаж. Мы не получили никаких продаж, потому что наблюдаем огромное количество перчаток, поставляемых в США с азиатских фабрик».

Ренехан сказал, что коробка из 100 перчаток, импортированных из-за границы, продается за 2 доллара, тогда как коробка перчаток американского производства стоит от 8 до 10 долларов, потому что затраты на рабочую силу здесь выше.

По его словам, он мог бы избежать увольнений своих работников, если бы 35 миллионов долларов были получены вместе с долгосрочными контрактами, обязывающими правительство покупать его перчатки.

Счетная палата правительства сообщила о той же обеспокоенности в отчете за июль 2021 года. Производители, торговые организации и дистрибьюторы заявили, что контракты должны заключаться как минимум на три года; некоторые говорили, что они должны быть еще дольше - от 8 до 10 лет.

«Долгосрочное федеральное финансирование, которое можно было бы использовать для контрактов, обязывающих федеральное правительство закупать определенные объемы (средств индивидуальной защиты) в течение ряда лет, помогло бы создать устойчивую базу спроса, которая могла бы оправдать капитальные вложения производителей в оборудование, технологии и другие потребности в расширении или оснащении, по мнению многих производителей, с которыми мы говорили, а также некоторых дистрибьюторов и торговых ассоциаций», — говорится в отчете.

Заинтересованные стороны заявили, что финансирование может быть получено за счет контрактов или реструктуризации Medicare, чтобы стимулировать покупку перчаток, масок, халатов и других средств индивидуальной защиты отечественного производства.

Однако, надеясь, что такая защита или дополнительное финансирование будут получены, Ренехан первоначально уволил в июне почти 170 сотрудников. Когда они этого не сделали, сказал Ренехан, он уволил рабочих в конце августа, чтобы они имели право на больше пособий, чем во время отпуска.

«Я действительно хочу, чтобы наши сотрудники (American Performance Polymers) имели полный доступ ко всем возможным преимуществам», — сказал Ренехан.

Во вторник государственные и федеральные агентства быстро вмешались, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу, возможности обучения и образования, а также подписаться на пособие по безработице, медицинскую страховку и другую помощь, такую ​​как помощь со счетами за топливо и продукты.

Джозеф Дорион, директор по развитию рабочей силы в Департаменте бизнеса и экономики штата, сказал, что сотрудники программы «быстрого реагирования» агентства также провели ярмарку вакансий, на которой 20 местных работодателей провели собеседования с работниками на новые должности. Поддержка быстрого реагирования доступна, когда компания увольняет 25 и более работников.

Эта помощь включает до 6500 долларов на учебные курсы в местных колледжах или в рамках частных программ, таких как школы вождения грузовиков или программы медсестер. Уволенным работникам выделено дополнительно 1500 долларов США на оплату проезда до обучения и обратно, книги для курсов, инструменты и униформу для новых должностей, а также уход за детьми, а также другие расходы. А работодатели имеют право на получение до 5500 долларов на одного работника, чтобы покрыть расходы на обучение новых сотрудников.

Health Market Connect, которая получает государственное финансирование, чтобы помочь людям сориентироваться и получить варианты государственного страхования, также посетила Колбрук.

Кит Баллингалл, президент компании, сказал, что их «навигатор» по Северной стране координировал свои действия с местными агентствами, чтобы помочь работникам до того, как через два дня закончится страховка их компании.